お問合せ・労働相談

  • HOME »
  • お問合せ・労働相談

c672020cc9721fa8774894dea8f36c3f_l

■ 全国の学習塾で働く方へ、学習塾業界を目指す就活生の方へ
■ eisu group および ワオ・コーポレーションに勤務する方へ

1.ご質問・ご意見・情報提供など

■ 現在、勤務する学習塾の職場環境や労働条件について、「ここがおかしい」と疑問を感じている方。『こういう部分を改善してほしい』と思っている方。

■ 勤務する学習塾の職場環境や労働条件をもっと良くしたいと考えている方。

■ 私たちと、意見や情報の交換、交流などを希望される方。

■ 労働組合について詳しく知りたい方、組合への加入を考えている方。

■ 自分の勤務する学習塾に労働組合を作ってみようと考えている方。

■ 会社(経営者)と闘うためにどんな方法があるのか知りたい方。

■ 今の職場環境や労働条件について、組合まで情報を提供したいと思う方。

■ 学習塾業界を志す就活生の方で、入社後の実際の状況について知りたい方。

下記よりお問い合せ下さい。

 

.労働相談

現在、勤務している職場内で、下記事例のようなことがある場合には、解決方法などを具体的にアドバイスします。

下記事例のいくつかには、明らかに労働基準法違反となるケースも含まれます。一人で悩んでいても何も解決しません。自分の職場環境を良くするために行動することは、正しい行為です。また労働組合に加入して会社と交渉するほうが有利な場合には、勤務地付近のユニオン(一般労働組合)をご紹介します。

 

■ 突然、年俸制が導入されて賃金が大幅に引き下げられた。

■ 賃金や賞与についての明確な規定がない。突然改悪されることがある。

■ 会社の就業規則を誰も見たことがない。存在するのかどうかもわからない。

■ 生徒のためにという理由で、休日出勤やサービス残業が当たり前になっている。

■ 残業や休日出勤をしても、時間外賃金は全て職能手当に含まれると説明され、全く出ない。

■ 有給休暇が取れない。取ろうとすると「実績を出してから取れ」と言われる。

■ 有給休暇の年間付与日数が法定よりも少ない。次年度への繰り越しもない。

■ 突然、社員の公休日数が減らされたり、労働時間が増やされたりする。

■ 入社前の会社説明会で説明された労働条件と入社後の待遇がかなり違う。

■ 会社のやり方に異論を唱えると、配置転換や降格、賃金カットなどの嫌がらせをされ、退職に追い込まれる。

■ パワハラ、セクハラなどを受けて困っている。

■ 40~50歳を過ぎると賃金が大幅に引き下げられる。また、一方的な理由で退職を強要される。

■ 定年時の退職金規定がない。もしくは退職金の額がかなり少ない。

■ 期間を定めた雇用の場合、契約更新時に一方的に労働条件が引き下げられる。受け入れないと次年度は契約を更新しないと言われる。

■ 定年後の再雇用契約で、大幅に引き下げられた雇用条件が提示される。受け入れないと再雇用しないと言われる。

 

下記よりご相談下さい。

 

必ずご自分の氏名、学習塾名(就活生は大学名)、勤務地、業務内容、ご意見、情報提供、ご相談の具体的な内容、返信用のメールアドレス、電話番号等の連絡先を明記するようにお願いします。

個人名・相談内容の秘密は絶対に厳守します

■ 内容によっては、メールのみではお答えできない場合があります。その場合は電話やスカイプなどを使って直接回答します。

■ 労働相談の場合、内容によって回答に1~2週間程度の時間がかかる場合があります。

■ 労働相談の前に、リンクページにある『労働基準法違反を許すな!労働者』のサイトをご覧になり、ご自分の職場の問題について、労働基準法上の問題点や法的知識などを、ある程度整理しておくことをお勧めします。

■ 単なる職場の愚痴や誹謗中傷などはご遠慮下さい。

■ 労働相談は東海地区在住の方なら『ユニオンみえ』、関西地区在住の方なら『なにわユニオン』でも受付しています。各ユニオンの公式サイトはリンクページをご覧下さい。


PAGETOP
Copyright © eisu ユニオン All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.