eisu社員の１月末時点の年休取得状況
eisu社員、全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。
当労働組合は、24年１月末時点における eisu社員の年休取得状況を調べるため、平均取得日数と年休を5日以上取得した社員の割合を部署別（部門別）に分けたデータを、先日、社に開示させました。
当労働組合は毎年度ごとに10月末・１月末・３月末時点におけるeisu社員の年休取得状況を社に開示させることに合意しています。この合意は、eisu社員の年休取得状況を社に適時開示させることで、労働基準法に規定される年休５日の義務的付与に違反する部署を出さないためであり、あわせてeisu社員全員の年休取得を促進し改善するのが目的です。
23年10月末時点の結果は、サイト内のブログ https://eisu.rouso.jp/2023/12/03/3760/をご覧下さい。
23年度eisu社員の年休取得目標
当労組は、23年度のeisu社員の年休取得に関して、年度末である来年３月末時点での最終目標として次の３つを掲げています。特に1つ目を達成できないと今年も労働基準法違反になってしまいます。
① 入社１年目以上の社員の年休５日の取得達成率を全部署・全社員１００％にすること。
② 全部署において、社員の平均取得日数１０日以上を目標にすること。
③ 今年４月入社の新入社員は年度末までに５日以上の取得を目標にすること。
23年度 1月末時点でのeisu社員の年休取得状況
開示結果は三重小中部（男女別）、三重高校部、愛知静岡地区、東京地区、本社の５つの部署（部門）に分かれており、各部署別に24年1月末時点において、各部署内で年休を５日以上取得している社員の割合（達成率）と平均取得日数が記載されています。以下にその数値を挙げます。
【三重小中部男性】
達成率 ６８.６％
平均取得日数 ８.３５日
【三重小中部女性】
達成率 ６５.２％
平均取得日数 ８.７６日
【三重高校部】
達成率 ６０.０％
平均取得日数 ５.７８日
【愛知静岡地区】
達成率 ６６.７％
平均取得日数 ５.６７日
【東京地区】
達成率 ８５.７％
平均取得日数 ５.９３日
【本社】
達成率 ８０.０％
平均取得日数 １０.８７日
eisu社員全体から見た結果と課題
以下は部署・部門別ではなく、eisu社員全体の結果です。小数点第２位以下は四捨五入してあります。かっこ内は昨年1月末時点の結果で、昨年同月対比を見るために載せてあります。なお今回からは23年4月入社の新人社員も含みます。
平均取得日数 ７.６日 （６.３日）
年休５日達成率 ７１.３％ （６９.７％）
年休取得０日の人の数 1 名 （３名）
eisu社員全体で見ると、平均取得日数と年休５日以上取得の達成率、年休取得０日の数は、昨年１月末の同月対比と比較しても良くなっています。特に年度末に近い１月末時点において年休をまったく取得していない人が減ったことは特筆すべきことです。
しかし部署（部門）別に細かく見ていくと課題もあります。５日以上年休を取得している人の割合を示した達成率を見ると、昨年1月末時点では７０～８０％以上あった三重小中部、三重高校部、愛知・静岡地区が、今回は６０％代と昨年同時期よりもかなり下がっています。昨年１月末時点の結果はサイト内のブログ https://eisu.rouso.jp/2023/02/24/3439/をご覧下さい。
また三重高校部、愛知・静岡地区、東京地区のように平均取得日数が６日未満と、他部署に比べて低い部署もあります。23年度の年度末は３月なので、あと1か月という短い期間で、数値の低い部署が年休取得率をこれからどれだけ伸ばせるのか。入社１年目以上の社員全員が年休を５日以上を取得できるのかが課題となります。
特に後者が未達成だと、本年度も社として年休５日の義務的付与違反 ＝ 労働基準法違反の状況となります。
当労組は、年度末の３月末までに、すべての部署（部門）で平均取得日数10日以上、年休５日取得達成率100％を目指していきたいと思います。
