最近、企業が大卒初任給を引き上げたというニュースを聞きます。空前の人手不足で、各社とも初任給をアップすることで優秀な若手人材を確保しようとしのぎを削っています。中には初任給３０万以上を提示する会社もあります。 学習塾業界 […]

eisu社員、それから全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。 ほぼ２か月ぶりのブログ更新になります。前回の『退職強要されても退職届は絶対書くな！』では、退職強要（強引な退職勧奨）の背景や起こりやすい職場の特徴を中心に説明しま […]

全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。 少し前、弁護士JPニュースで「強引な退職勧奨が解雇の代替手段になっている」という記事が出てました。ワンマン経営者による職場支配が強く、労働組合のない会社がほとんどを占める学習塾業界では […]

全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。 現在、大きな勢力を持つ台風１０号が接近し、西日本地域や関東地方では記録的な大雨となっています。台風１０号の接近にともない、東海地方では線状降水帯の発生が懸念され、大雨警報、土砂災害や洪 […]

eisuユニオン、ウィザスユニオンが共同して、９月から『全国教育労働者支援ネットワーク  AJEWS NET』の新サイトを開設しました！　このサイトは、民間・公教育を問わず全国の教育業界で働く人のための労働問題の共有と解決を支援するための総合サイトです。

前回、学習塾は労働者の長期雇用を前提としない業種であることを、80年代～の業界成長期における学習塾労働者の就労形態から説明しました。この就労形態が学習塾の経営者の思惑と結びつき、短期間で人が入れ替わることを前提とする雇用体系が成立します。

塾講師が短期間で辞める理由。これは学習塾の労働環境が長時間労働、サービス残業、低賃金、やりがい搾取労働などのブラック労働だからです。でも実はもう一つ大きな理由があります。そもそも昔から学習塾は労働者の長期雇用を前提としない業種だからです。

近年、学習塾への就職を希望する新卒者が減っています。新卒を募集しても集まらず現場の業務に支障が出ているという話もよく聞きます。前回は学習塾に人材が入ってこなくなった背景について、外的要因として現代日本の少子化および貧困世帯の増加を取り上げて説明しました

近年、学習塾への就職を希望する新卒者が減っています。新卒を募集しても集まらず業務に支障が出ているという話も聞きます。全国の学習塾で人材が集まらない理由は、学習塾業界における長時間労働、サービス残業、やりがい搾取などのブラック労働ですが、学習塾業界に人が集まらなくなった背景は学習塾業界の労働環境の問題だけではないのです。

ここ数年、他塾で勤務している塾人から、勤務先の学習塾から業務委託契約を結び、個人事業主として働くことを強要されて困っているという相談がeisuユニオンに入るようになりました。今年に入ってからは正社員の人からの相談も増えています。これは従業員にかかる経費をリストラすることが目的です。