昨年末から、フジテレビの内部体質に関する問題が大きくニュースになっています。元タレントの中居正広氏と、フジテレビの元女性アナウンサーとの性加害トラブルが週刊誌によって暴露されたことを発端とし、フジテレビ社内のガバナンス、 […]

最近、企業が大卒初任給を引き上げたというニュースを聞きます。空前の人手不足で、各社とも初任給をアップすることで優秀な若手人材を確保しようとしのぎを削っています。中には初任給３０万以上を提示する会社もあります。 学習塾業界 […]

前回、学習塾は労働者の長期雇用を前提としない業種であることを、80年代～の業界成長期における学習塾労働者の就労形態から説明しました。この就労形態が学習塾の経営者の思惑と結びつき、短期間で人が入れ替わることを前提とする雇用体系が成立します。

塾講師が短期間で辞める理由。これは学習塾の労働環境が長時間労働、サービス残業、低賃金、やりがい搾取労働などのブラック労働だからです。でも実はもう一つ大きな理由があります。そもそも昔から学習塾は労働者の長期雇用を前提としない業種だからです。

近年、学習塾への就職を希望する新卒者が減っています。新卒を募集しても集まらず現場の業務に支障が出ているという話もよく聞きます。前回は学習塾に人材が入ってこなくなった背景について、外的要因として現代日本の少子化および貧困世帯の増加を取り上げて説明しました